Utvecklande Ledarskap (UL) är ett koncept framtaget av Försvarshögskolan, som kan beskrivas som tre saker:
- En teoretisk modell
- Ett bedömningsformulär för feedback (ULL)
- En metod för personlig utveckling
Utvecklande Ledarskap genomförs som en utbildning med dels en grundutbildning under 3 kursdagar, samt en fördjupningsutbildning en till två månader efter grundutbildningen. Målsättningen med Utvecklande Ledarskap är:
- Kunna reflektera över och medvetet utveckla sina dagliga ledarhandlingar
- med hjälp av modellen Utvecklande ledarskap samt den självinsikt som kommer ur tolkningen av ULL
- i syfte att bättre utveckla medarbetarna för att på sikt nå högre effektivitet.
Ledarskapsmodellen beskriver tre olika ledarstilar: Destruktiv, Konventionellt och Utvecklande ledarstil. De olika ledarstilarna har olika positiv eller negativ effekt på individer och organisation, där den Utvecklande ledarstilen har störst positiv påverkan.
Den Utvecklande ledarstilen skapar förutsättningar för att medarbetare skall känna en inre motivation och drivkraft och tar eget ansvar i arbetet mot målsättningar. Ledarskapsmodellen innehåller också personliga och organisatoriska förutsättningar som påverkar möjligheten till en Utvecklande ledarstil.
Consimity genomför Utvecklande Ledarskap i samarbete med We are Movement. Kommande tillfällen hittar ni under Events.