”A bad system will beat a good person every time”
W. Edwards Deming
Ett organisatoriskt system består av strukturer som avgränsar arbete och samarbeten, processer som styr arbetet, explicita och implicita normer som anger hur människor förväntas agera, med mera. Dessa delar av en organisation kan antingen möjliggöra eller hindra önskade beteenden och samarbeten.
Vid en organisationsutveckling är det värdefullt att utforska hela systemet för att identifiera justeringar som går att genomföra för att gynna nya beteenden, och möjliggör bättre resultat. Consimity hjälper er genom en skräddasydd process från att definiera tydliga effektmål till att experimentera och dra lärdomar av förändringarna.
En förutsättning för att förändringar skall bli bestående är att de genomförs av organisationens egna ledare och medarbetare. Consimity bidrar med facilitering, coachning, rådgivning och vid behov, utbildning.
Consimity erbjuder också stöd som Enterprise Agile Coach för att hjälpa organisationer stärka sin förmåga att skapa kundvärde väglett av de Agila principerna och värderingarna. Vår definition och målbild av en Agil organisation är:
En team och kundorienterad organisation med en humanistisk grundsyn, och en primär strategi att skapa snabba lärocykler och ett smidigt flöde från idé till kundvärde. Den är smidig för att möjliggöra kontinuerlig anpassning av strukturer, arbetssätt och tankesätt för att kunna möta nya behov och insikter effektfullt.
Har ni behov av att komma närmare ett tillstånd enligt ovanstående är Consimity en erfaren hjälp på vägen. Med över 20 års erfarenhet av Agil verksamhet och Agil Coachning inom både mindre som stora organisationer, bidrar vi med en djup förståelse av organisatoriska system, och förmågan att vägleda mot nya insikter och förbättringar. Med praktiskt erfarenhet av de flesta ramverk inom den Agila sfären, använder vi det som hjälper dig lösa upp aktuella knutar. Pragmatism och effekt före dogmatism och inlåsning!
Exempel på hus Consimity kan hjälpa till vid organisationsutveckling är:
- Att agera som Enterprise Agil Coach inom organisationen
- Att under en period agera förändringsledare inom organisationen.
- Att agera rådgivare till interna förändringsledare
- Att stödja ledningsteam med deras grupputveckling.
- Att bidra som facilitator och utbildare vid punktinsatser